如何与面试官沟通

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  • 某人心中有答案了,需要过桥。
  • 如果面试官过于“喧宾夺主”,你要学会做一个好的听众。 有的考官不是让考生尽量表现自己,而是以自己为中心,说话太多,没有对自己的角色准确定位。所以你要有耐心,不能抢话,尽管你已经听不下去了,你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话,要学会倾听。
  • 有什么就说什么 就是想休息一下 到处走走看看给自己放个假
  • 我的原因可能有点奇葩,但自己又觉得自己做的对,上一份工作是做共享充电宝的,因为觉得入职比较晚,所有的商铺都已经被别人占完了,所以就觉得没有意义就辞了
  • 当我们在面试时, 有机会向面试官提问的话:   一定要在尊重自己的权利同时也要尊重面试官的感受。   初试   初试面试官一般是人力资源部,之前和公司人力资源同事住一个小区,后来碰见次数多了就一起拼车上班,有幸听她吐槽了一些面试的一些 bug,总结之后建议以下三个方面:   1、莫装 X   人事要和各个部门打交道,   早已经练成了个个人精,   你平时装装也就算了,   如果在这群火眼金睛里面装 X,   很容易引起人家的反感从而被拒之门外。   打个比方:   面试官问你「你有哪些要问我的?」   你可以问你觉得这个职位的流动性大吗?   或者你觉得这个部门的工作环境怎么样   但是千万不要接着面试官的话就开始高谈阔论,   觉得自己才华横溢,   甚至开始对公司指指点点,   这样的人他们见太多了,分分钟击毙你的就业机会 2、要有实际问题   有些时候也许面试官真的只是为了流程完整,象征性地问你一些问题,但是你绝对不能象征性地应付应付。要知道,整场面试中,不应该有一句废话   href="">例如:面试官问你「你有哪些要问我的?」   没有啦,谢谢,我可以走了吗?   接着面试官就会想,这家伙是不是看不上这份工作   那他既然看不上,就直接 pass 好啦   唯一一个可以转变话语权的机会被你白白浪费掉,可惜可惜啊。   3、不要问太深奥的问题   首先要搞清楚面试你的是人力资源部门,   即使每个部门领导都会告诉人力资源部自己所需要的人才标准,   但是很多专业知识人力资源部门是不懂的,   例如你去一家公司面试,   面试官问你「对于这份工作你还想知道什么?」   你说,我想问下你们觉得你们和某竞争对手相比,有哪些优劣势。   估计听完这个问题面试官就让你滚蛋了,   因为你该问的对象不是他。   复试   接着我们来说一下复试,一般进入复试之后就已经表明你已经得到了初步认可,但是还需要部门领导的进一步确认,所以邀请你进入复试,这时候你就要注意了,你面对的是一个行业内的佼佼者,当有机会反问面试官时,千万不要和人力资源聊天时候的随意浅显,这时候你要做好充分的知识准备,可以从以下从三个方面:   1、可以聊聊公司的发展目标和方向是什么   可以了解到公司的未来以及领导的格局。   例如我之前面试的一家外贸公司   我问了这些问题之后,领导说我们公司计划两年之内上市,   而且我们现在已经在美国买了 2000 平的仓库,   三年后你们就要搬到美国去办公。   我傻乎乎的进了这家公司,   现在已经离职 5 年了,公司从市区搬到了郊区,   从原来 500 平的办公室换成了三张办公桌的地方,   老板,您之前的话都不算数了吗?
  • 一、学会展现和表达你的成果 也就是大家常说的邀功。最开始篱笆老师听到这个词是有些反感的,感觉哎呀,这个人怎么这么阿谀奉承啊,怎么这么有心计啊!后来,我才明白,邀功是一个人在职场中一定要完成的一项工作。想一下现实情况,你的父母或许只有你一个孩子,而老板要领导好多的员工,仅仅通过每周的汇报是没办法把具体的工作成果与个人紧密联系到一起的。再亮眼的创意在老板眼中最终也只会和部门画上等号。所以,我们在工作中一定要想办法让老板直接了解到我们做了什么、有哪些贡献,或者是遇到困难的时候你是怎么考虑问题的。 具体邀功的方法很多。比如,每次开组会或者daily stand-up的时候,当轮到你说话时,不是简单一句“和昨天进度差不多,没什么更新”,如果你自己的工作没有更新,那有没有一些依赖于其他组的工作有更新呀,或者有没有帮助其他组解决一些问题,实在没有的话,也可以分享一下与同事的相关工作交流; 再比如,在你推进一个重要工作时,积极保持与相关人员的沟通,如果遇到要做决策的时候,或者有困难需要自己出面的时候,都可以抄送自己的老板在沟通邮件里,这样你的老板也就知道你在积极解决很多的问题。
  • 首先要实话实说,其次不能因为你自己的工作做的不开心而去语言攻击上一家公司 其次要说明自己是什么原因离职的,但是不要把负面情绪带到面试中,说的时候保持客观的态度,面试官都会理解的。
  • 多看书多和别人交流看看别人是怎么聊天的
  • 可以争取,但没必要死磕。说不定几年后公司主动找到你让你去面试呢。
  • 如果有能力完成定的任务,那么比期望薪资高是好事,如果任务合理自己没有信心完成就是能力达不到,如果给的任务根本完成不了那么这个回复就是委婉拒绝。