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求职好助手

毕业生去大公司还是小工司?
去大公司!!!

本人 2020 毕业!去了小公司(情况吧,总共十个人,租的是家属楼改成的办公室,陕西某某进出口公司)

我同学去了大公司(学某思,人员大概上千人,就是各类线上班主任那种,就是那个龙头老大)

首先我要先表达一下:任何工作都是平等的,如果看不起某一份工作,那就不要看了。

差异如下:

1.工资相差蛮多的。

两份工作当然付出的时间和心力差不多。我最忙的那阵,晚上 11 点还在接客户电话,经常下班在回家路上给老板做合同,我还晕车!有的时候周六日也要和客户聊天,当然这些都是为了接单子!一个月 3k!!!你要是说提成,我后面会说的!

我同学呢 大部分人都了解的,加班是常事,工资一个月 10k!!!他做的是差不多的,然后他本人也很机灵,当然也有五六千,也有两万的。这里底薪和提成相差已经很多了!诶,时间就是金钱!

2.制度!

这个小公司就是上个季度的 70%提成放在后一季度的第一个月工资里,30%放在过年。4-6 月份的 70%放在 7 月份工资里也就是 8 月份发。7-9 月份 70%放在 10 月工资里,11 月份发。bug 来了,这次 2 月份发 1 月份工资只发 4-5 和 7-9 的 30%,然后四月份工资里才会有 10-12 月的 70%! 1-3 月份就会放在下年 7 月份里!4-5-6-7-8-9-10-11-12-1-2-3 为一年哈!

会看到有些不一样的地方就是因为人老板说不发就不发,规章制度形同虚设 ‍♀️

我同学- 因为他们带班一个月一两期,工资提成也都会放在第二个月发。这个我没有具体问过,所以不太确定哈。

3.氛围

这个小公司员工基本都比我大!八几年到九零年。我们新来的几个就差一两年左右。我同学那家公司。全部都是刚毕业的学生。这里团建举例:这个小公司呢吃饭唱歌回家。我同学呢:密室逃脱还有蹦迪。

真的活成了老人!年轻的心态很重要,每天都在变老,接触的东西只会变得越来越少,所以周围同事也会影响着你。

4.人际关系

那个大公司,人多是非多心眼更多,怎样说话,怎样做事,厉害的人比比皆是。自认为我很不擅长,所以刚刚毕业去经历一下社会毒打挺好的,起码以后遇到类似的事轻松应对。

这个小公司呢,也各怀鬼胎吧能够有效从别人身上可学的确实不多。因为能力很好的人就那么一个而已。

当然要是你不愿意那么复杂,小公司在这方面是 OK 的。年轻还是提前把该吃的苦都吃一遍吧。

5.工作

听我同学说,他的组长师傅都会教他术语呀不啦不啦之类的,就是大家都会帮你的。

我这里呢全凭自己吧,客户自己挖,挖到同事的不行,和老板有过不愉快的客户的朋友不行,因为风险大!因为大家肯定会存在客户冲突。我又比较佛系。看他们抢来抢去.....没意思!心思放在客户经营上不好吗?

6.个人体验

不好不爽不开心!我是属于那种没有太多心眼的人,就有一个客户是老板客户的朋友,完了老板客户把老板坑了,他就不让我做这单了。其实风险可控,因为客户预付在我这,我只给他一半的货。他一巴掌拍死了!主要啊我这个客户是我之前一个客户的叔叔,那个客户真的对我很好,给我介绍了他那个市场的很多进口商。结果我收了人家钱,发了货又转给别的客户了,真的耽误了人家的挣钱时机啊。起码我觉得我是用心换心,也是真诚对待我的客户。压着工资我能理解但别那么桑眼!劳动所得该给就给!员工也要吃饭啊!

7.领导

我不知道别的领导是什么样子啊,但是我接触的。确实不机制不成熟的原因吧。我觉得我给你挣钱,你起码不要坑我吧!那段最压抑的时光天天回家哭,天天熬夜,然后躺下就睡着了。我可以接受这份工作那我也接受这些,但领导就觉得好欺负,好压榨。感觉你不值钱,我是没感觉到他的尊重。后来公司搬了写字楼。

我并没有看不起这份工作,我也曾经为它付出了我的时间和精力和知识。我能想到该做的我去做了,那我也不会后悔什么了。

一千个莎士比亚就有一千个哈姆雷特。我只想在这里留下自己这段经历和感悟。有人和我差不多的心态和处境那我希望你为自己做选择,人生的每一步都算数。

发布于:2021年09月03日

我的经验是:

1、没结婚的千万不要说有女朋友,更别说快结婚了!

2、问你今天面试怎么过来的?一定不要抱怨路程远

3、问你离职原因,不要对上家公司抱怨太多

4、问你面试了几家了,情况如何?一定不要说面了很多家,就说刚开始面,在家准备了一段时间

5、其他的能不说就不说,记住言多必失!

面试时什么不能说?
已回答740
发布于:2021年09月08日

想要判断面试的结果,我们可以关注以下四个方面:

1、面试时间长短

如果面试的时候,HR或者部门leader,和你只谈了几分钟、十几分钟就草草收场,那大概率你的面试是没啥机会的。想想看,几分钟的时间甚至不够你做一个完整的自我介绍,面试官怎么可能在这几分钟内就深入了解你呢?他都不想深入了解你,又怎么会给你发offer呢?

一般来说,如果你比较符合面试官的心意,他们自然愿意多和你聊一会,尽可能多了解你一些,半个小时左右的面试时间都是比较正常的。

不过,面试时间也可以用作参考,并不能准确说明你的面试情况。比如说,如果是在终面,见的是大boss,那谈十几分钟也很有可能说明你基本上被认可了,所以这种情况也不用太担心。

2、面试过程中HR的肢体语言

面试其实就是一次沟通的过程,想看沟通有没有效果,你其实可以关注面试官的肢体语言,这里包括眼神、语气、神态等等。

都说眼睛是心灵的窗户,面试官对你满不满意,他的眼神会暴露他的想法。比如说,如果他对你比较感兴趣,他就会在交流的过程中跟你有眼神的交流、互动,当你表达自己的时候,他会专注地看着你;当他认同你的时候,他的眼神中也会流露出赞许,包括微微点头、微笑,这些微动作都能表现出面试官的倾向性。

同理,如果你面试的时候,面试官对你一直冷着脸,全程无互动,眼神飘忽不定,甚至还频频叹气、摇头等,那就说明他对你没啥兴趣,这样的面试也是凉凉无疑。

3、面试时聊的话题

在面试的时候,一般会有一些比较常规的问题,比如自我介绍、描述工作经历、工作规划等等。

你可以留意一下,面试官都和你聊了哪些话题,对你的回答又有什么样的反应。一般来说,如果面试官对你感兴趣,他自然会根据你的回答,深挖一些具体的细节来聊。比如,你说你做过某个实习项目,感兴趣的面试官自然会往下继续问你,在这个实习项目里有什么收获?有遇到什么困难又是怎么解决的等具体的问题。

相反,如果他只是问了你一些最基础的问题,每次你回答之后,面试官毫无跟你继续深聊的意愿,匆匆换到下一个话题,那基本也可以断定,面试官对你没啥兴趣,只想赶紧结束这次面试。

4、面试最后HR的反应

面试到最后一步时,面试官一般会问问你的期待薪资以及职业规划等等,以及你要问公司的问题。如果在这个环节你能对答如流,并且有来有往的和面试官交锋几个回合,那大概率是比较有戏的。如果面试官有拿笔对你的回答做一些更详细的记录时,也能表现他对你的重视。

如果这时候面试官直接问你什么时候能入职?能不能适应加班、出差等情况?那你通过面试的概率就更大。当然,这也取决于你面试官的身份。一般来说,HR问你什么时候入职,可能只是走个流程,如果是大boss问,那对你就是很满意了,面试基本也就稳了。

相反,如果面试官在最后不管强调工作的困难,给你增加工作量和工作难度,那基本上是对你不太满意,希望你能“知难而退”。

面试之后哪些表现,说明你面试失败了?
已回答26
发布于:2021年08月19日

我最起码半个月走不出来这个困境。只有知己,不断学习,努力。还可以让自己散散发光。

我在试用期被劝退,现在觉得自己特别失败,应该怎样走出阴影呢?
已回答1244
发布于:2021年09月22日

如果面试在预定的时间里进行得很顺利,那就是成功的
一般来说,一个成功的面试都会至少花掉 30 分钟,多为 40 分钟至 1 小时,甚至更多。
如果面试时间少于 20 分钟,就证明面试官对你的兴趣不大,没有提出太多需要深究探讨的问题,只是礼貌上的例行公事,寥寥几句就把求职者打发了。
询问你的期望薪水
一般来说,如果连薪水都没有谈,那么基本上也没戏了。

如果对应聘者有兴趣,肯定会有人问你期望的 薪水是多少,并一起探讨一下薪水是否合理。

面试时,如果 HR 问你的东西很少,很快就到这个问题“你有什么想问我的吗?”, 基本没戏,因为已经对你不感兴趣了,你自然也可以随意对付了。
面试官不断地与你敲定时间
假如面试官问你“如果下周一来上班,可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”假如你的时间安排与我们有冲突,要及时通知我们进行调整!”之类的,那么,要注意了,面试官可能怕你被别家公司抢走,正在积极与你确认。

面试之后 HR 跟你说公司会保留你的简历,如果有合适职位会联系你类似的话。
当你听到这话的时候,不要天真地以为真的会联系你,一旦 HR 说了这样的话,基本上就和拒绝你没有什么差别了。
面试结束却不是真的结束
要知道,面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间,但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事,所以,在一定意义上判断,你可能有戏。
没有过多的沟通
通常面试开始的时候,HR 会让你进行简单的自我介绍,然后再问一些相关的问题。
一般来说,面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的,如果他们对你感兴趣的话,肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。
但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。
那么肯定是你还不满足他们的要求,对你不感兴趣,说明你的面试没戏了。
问你是否愿意考虑其他岗位
如果 HR 在面试了你一些问题之后,突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是,你现在的条件不符合这个岗位的需求。
面试官是否信服你所说的内容判断面试结果
如果他们想要你,他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。
一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司亮点,你就可以对你的面试结果,抱以良好的期望了。
经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问,然后在求职者的完整表述中找答案。
但是如果你还没说几句话,就被面试官打断,并且反驳你的话,那很可能就是不想再听你的叙述了。
这时候你要有自知之明,意味着你的表现在 HR 看来是不满意的,可能和你坐着聊下去也是一种客套的形式。
所以,当你面试出现在这种情况的时候,说明你的这次面试已经没戏了。
面试官是否使用了前瞻性思考的语言,判断面试结果
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。
仔细聆听,看看面试官是否给了你对未来的任何语言线索,例如,面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
面试官无意识的拖延了面试时间
通常一个面试的时间会在 30~40 分钟,如果面试官对你毫无兴趣,那么他会很快的找到结束面试的时机,当机立断绝不拖延一秒。
如果,你的面试已经超过你预想的时间了,那么可能是个好兆头。
面试官注意力不集中
面试是一个挺严肃的过程,毕竟这时候是双方要互相了解的,才能各自决定下一步的计划。
面试官都应该认认真真听求职者的叙述,从不同的方面了解他们的能力和信息。
当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神,但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现,是否 HR 在认真听你的表述。
如果他们对你不感兴趣的话,肯定都显得不上心,而且回答你的话也很简单,也不会有更多的问题问你。
判断专业方向、能力水平
这些水平大差不差的话,HR 一般会问到家庭情况和婚恋情况,如果完全跳过这部分,85%凉了。
Ta 是否询问了跟进的问题,判断面试结果
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。
面试官化身职位推销员,对你滔滔不绝
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时,面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势,以及在公司所处的重要位置。
如果你发现,面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了,那么他想吸引你对职位的关注,你可能入选了。
面试官对你的回答频频点头
在你与面试官的对答过程中,他与你的眼神交流是良好的,并对你的回答频频点头,如果他的身体向你的方向倾斜,那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

面试官对你是信服而不质疑的
对于你的提问或是回答,面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑,因为他是认同你的观点的,并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。
此时,你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

面试结束,怎么判断自己过了没?
已回答89
发布于:2021年08月04日

1、坚持每天都登录 BOSS 直聘

2、每天把打招呼的数量用完

3、当求职者回复时我们要点击要简历/要电话/要微信

4、邀约面试尽量通过线上视频面试

5、面试后一定要在 boss 写反馈/做评价

6、时常转发分享职位到其他社交软件获取点赞提升曝光度

7、不定期更新职位,让职位类型更加完善

h 经常在有了社区回答问题关联自己的职位

发布于:2021年08月16日

应该有从头在来的勇气,找出自己的不足点,把短板补齐,在出发。

我在试用期被劝退,现在觉得自己特别失败,应该怎样走出阴影呢?
已回答1244
发布于:2021年09月22日

01 改变观念

员工不是工具,封建家长式的作风理当改变。管理员工,就要尊重员工的个人价值,了解员工的需要,采用双向选择的方式,制定出合理的管理体制。

02 高目标原则

留人的重要原则:持续提升要求,为员工创造好的成功机会。人都会有好胜心理,挑战新鲜事物是优秀员工的普遍表现,如果管理者能够给员工持续提出更高的目标,员工自然也会把自己绑在公司这个大树上。

03 相互间的交流

员工之间、领导与员工之间都需要经常沟通,咨询员工对企业发展的意见、倾听员工提出的建议,被蒙在鼓里的感觉没人会喜欢,员工都会有或多或少的意见与看法,管理者要做的就是了解、认识、解决。

04 权力的赋予

权力:是责任、是使命,也是对员工的一种激励方式。赋予权力意味着信任,当一个人被信任时,所爆发出的工作热情毋庸置疑。因此,管理者不需要面面俱到,将权力赋予员工,是一个两全其美的好方法。

05 帮助员工发展个人事业

每个人都有梦想,也有一个模糊的未来规划,管理者如果能够在平时的交流中了解到员工的发展目标,并在工作中让员工清楚认识到自己的优势与缺陷,帮助员工制定切实可行的目标计划,以培养、扶持的心态去对待。

06 言出如山

一言重如山,领导者必须谨记。或许有些承诺小到可以忽略不计,你认为不是什么重要的事,但员工却会记住领导者的每个承诺。身为领导者,一旦许下诺言就要尽可能去实现,如果必须改变承诺,也要向员工解决变化的原因是什么。

07 员工激励机制

得到领导肯定可以激励员工的工作热情,切记要以公开式的方式对员工给予表彰。表彰与奖励如果不公开,不仅会失去原本的效果,还会在公司内部引起较大的流言、蜚语。

08 给员工犯错的机会

有益的尝试过程,也是创新的过程,领导者应以鼓励的方式去支持,否则员工都不会再去尝试新的方式、方法。员工失败后,内心其实已经不好受,领导者应该放大员工积极的一面,鼓励、帮助员工在失败中探索解决地方法。

发布于:2021年09月18日

职场生存法则三句话如下:

1、职场新人需放低心态,谦虚谨慎做事;

有一些毕业生初入职场教育背景和专业技能都是不错的,上司也很看好想要把新人培养成业务骨干。

2、打造核心竞争力,职场发展更有优势;

一个良好的竞争环境有助于自己在工作上快速地认识很多方面的知识。无论自己的能力如何,都要建造一个良好的晋升环境。

3、职场说话需注意别让说话影响发展;

这是最重要的一点,说话一定要有技巧,不要闷头闷脑的去实话实说。有些人他就是不喜欢这种人。因为觉得这种人没有一点思考能力在他们心里会觉得你是一个见风使舵的人。

发布于:2021年09月23日

1.自我介绍
2.为什么离开上一家公司?
3.为什么选择我们公司?
4.之前的主要工作内容?
5.你的优点和缺点是什么?
6.说一下你的五年规划?
7.工作中遇到最大的挑战?
8.如何看待加班问题?
9.现在的职位跟你之前的工作其实不太一样,能否接受?
10.你有什么想问的吗?

发布于:2021年06月29日
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