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求职好助手

用人单位必须为职工缴纳五险一金,其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的,而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。

发布于:2022年01月20日

打工都能赚一个月八万的人,你觉得他还需要帮企业赚钱吗?自己干它不香吗?

杭州奢侈品店店长月薪 8 万招不到人,你觉得此类人才需要具备哪些条件?
已回答52
发布于:2022年01月20日

不是,裁员前兆
必须是裁员,中层是干实事的,中层走,说明大问题

当一个公司的中层开始大换血,是否意味着底层能力强的员工的机会来了?
已回答592
发布于:2022年01月20日

面试结束前,该如何提问呢?听听资深猎头怎么说。

发布于:2021年12月02日

不太可能,要你等消息的都只会不了了之。这是常态。如果要你了,会当时说要你明天上班(我碰到过叫我第二天上班,然后第二天又说主管不在,岗位没弄好(反正就是各种理由),过两天弄好了再通知我去上班,然后就没然后了

我这种情况,录用几率大吗?
已回答295
发布于:2020年12月11日

所有的用人部门,看到一份还算合适的简历,第一句话通常是问:“他期望薪资多少?”

我们来看一下回答和用人部门的反应:
1、“他期望10K/月”。
用人部门:“就这么点经历,做过三个月小项目,还想要这么高,不面!”
2、“他期望10K/月”。
用人部门:“高是高一点,但他曾经做过的项目和我们的非常相似,可以见面看看。”
3、“他期望10K/月”。
用人部门:”他985学校毕业,工作10年了,工资要求还这么低,怕是能力有问题吧。不面!“
4、”他期望10K/月“。
用人部门:”他现在的薪资才6K,从6K想涨到10K,也太多了吧。不过,经历不错,可以聊看看。“
5、”他期望10K/月“。
用人部门:”面!“

所以,并不是写不写期望薪资的问题,而是你写的期望薪资和你在简历中体现出来的能力是否匹配的问题。

期望薪资要与市场适应。有些应届生开工资不是和市场比,而是和他宿舍的舍友比,还要比最高的那个。 不要写远高于市场同类人选的期望薪资,除非你能在简历中证明你就是特别牛。 如果你的现有薪资远低于市场同等学历,类似工作经历的职位,建议不写,省得被人质疑能力有问题。去哪里查市场薪资?看一下你的能力能应聘的类似职位发布的工资(中位数哈)心里就有数了。

简历上要不要写期望薪资?为什么?
已回答905
发布于:2021年01月23日

低段位的不自信,太容易看出来了,说话磕磕巴巴、不敢有眼神接触、不停搓手,都是不自信的表现。

中段位的不自信,需要一点洞察力,滔滔不绝但是言之无物、不正面回答问题只是打太极,这种不自信,面试官需要一点内功,不能被候选人的外表迷惑。

高段位的不自信,要发现就更难了,面试者高冷、话不多、挤出一两句话,像是回答了你的问题,又不像回答了你的问题,面试官都无法判断,往往怀疑自己没能力判断这个候选人的深浅,回头只能报告说让下一个面试官来考察一下吧。

面试官是如何看出面试者不自信的?
已回答178
发布于:2021年07月23日

1.首先电话通知你去面试。

2.到了公司先去前台做登记,一般前台会给你一份简历表,让你填一下。填完后,会让你安心等待,等人事部门来面试你。

3.人事部经理或主管来面试你,主要问你学历、技能证书、工作经历,然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况,最后会问你的工资要求以及你想询问公司的哪些情况。

注意这一步很重要,一是要表现出你很适合这个职位,突出你的技能以及工作经历;二是要问清楚工资待遇以及福利情况。如果人事经理要你自己报身价的话,千万别报太低,可以把正式工资要求报略微高一点,但接着表示试用期间可以拿较低工资,来证明自己的能力和价值。(因为如果公司对你有兴趣会和你谈判工资的,人事经理一般会砍掉你的报价一部分,所以可以略报高一点,但决不能很高,否则人事经理就会觉得和他心理价位差太远,没有和你继续谈的兴趣)。

4.这一步看情况,有的公司,和人事经理谈完了,就算初试结束,让你回家等通知,看是否要你继续参加复试;复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。

也有的公司,人事经理会接着把你带去你应聘职位的部门经理那去,让部门经理面试你的职业技能是不是和你说的一样,因为部门经理熟悉情况,说会问你一些专业性问题,甚至可能直接拿一个他现实中碰到过的案例来考你,这里你要好好把握,因为最终选择时,部门经理的意见很重要。

5.最后,如果你通过部门经理面试,大的公司可能就直接招你了,中小型公司,总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

不同的公司面试人员要求不同,小的企业就直接需要人的部门领导进行面试,然后就是人力资源部人员面试即可,面试流程简单的讲就是电话通知,面试,录取

公司一般面试的流程是什么样的?
已回答48
发布于:2021年07月06日

不要年终奖了,行不行,回家过年,媳妇等我呢  哈哈哈

现在跟店长辞职他说年后再说咋办?
已回答67
发布于:2022年01月18日

如果面试在预定的时间里进行得很顺利,那就是成功的
一般来说,一个成功的面试都会至少花掉 30 分钟,多为 40 分钟至 1 小时,甚至更多。
如果面试时间少于 20 分钟,就证明面试官对你的兴趣不大,没有提出太多需要深究探讨的问题,只是礼貌上的例行公事,寥寥几句就把求职者打发了。
询问你的期望薪水
一般来说,如果连薪水都没有谈,那么基本上也没戏了。

如果对应聘者有兴趣,肯定会有人问你期望的 薪水是多少,并一起探讨一下薪水是否合理。

面试时,如果 HR 问你的东西很少,很快就到这个问题“你有什么想问我的吗?”, 基本没戏,因为已经对你不感兴趣了,你自然也可以随意对付了。
面试官不断地与你敲定时间
假如面试官问你“如果下周一来上班,可以吗?”“最晚什么时候可以来入职?”假如你的时间安排与我们有冲突,要及时通知我们进行调整!”之类的,那么,要注意了,面试官可能怕你被别家公司抢走,正在积极与你确认。

面试之后 HR 跟你说公司会保留你的简历,如果有合适职位会联系你类似的话。
当你听到这话的时候,不要天真地以为真的会联系你,一旦 HR 说了这样的话,基本上就和拒绝你没有什么差别了。
面试结束却不是真的结束
要知道,面试官不会在任何一个不喜欢的人身上浪费时间,但是他却在面试结束后带你参观办公区以及介绍你未来可能的主管或是偶然在路上碰见的同事,所以,在一定意义上判断,你可能有戏。
没有过多的沟通
通常面试开始的时候,HR 会让你进行简单的自我介绍,然后再问一些相关的问题。
一般来说,面试官是会从你的自我介绍中获取很多信息的,如果他们对你感兴趣的话,肯定会从不断从交流中更加深入地了解你。
但是如果你能明显感觉到面试官对你没什么可问的,甚至面试的时间非常短,简单几句就结束了的话。
那么肯定是你还不满足他们的要求,对你不感兴趣,说明你的面试没戏了。
问你是否愿意考虑其他岗位
如果 HR 在面试了你一些问题之后,突然问你是否可以考虑公司的其他岗位。其实这里的潜台词就是,你现在的条件不符合这个岗位的需求。
面试官是否信服你所说的内容判断面试结果
如果他们想要你,他们将会也想让你想要他们并试图向你推销其公司和工作位置。
一旦面试人员开始花费大量的时间来告诉你他们的公司亮点,你就可以对你的面试结果,抱以良好的期望了。
经常打断你的话
面试的时候一般是面试官提问,然后在求职者的完整表述中找答案。
但是如果你还没说几句话,就被面试官打断,并且反驳你的话,那很可能就是不想再听你的叙述了。
这时候你要有自知之明,意味着你的表现在 HR 看来是不满意的,可能和你坐着聊下去也是一种客套的形式。
所以,当你面试出现在这种情况的时候,说明你的这次面试已经没戏了。
面试官是否使用了前瞻性思考的语言,判断面试结果
你正在与之谈话的人可能会通过微妙的暗示透露出他正在想些什么。
仔细聆听,看看面试官是否给了你对未来的任何语言线索,例如,面试官可能会说诸如一旦你开始工作或当你加入我们的工作团队之后之类的内容。
面试官无意识的拖延了面试时间
通常一个面试的时间会在 30~40 分钟,如果面试官对你毫无兴趣,那么他会很快的找到结束面试的时机,当机立断绝不拖延一秒。
如果,你的面试已经超过你预想的时间了,那么可能是个好兆头。
面试官注意力不集中
面试是一个挺严肃的过程,毕竟这时候是双方要互相了解的,才能各自决定下一步的计划。
面试官都应该认认真真听求职者的叙述,从不同的方面了解他们的能力和信息。
当然了这个过程中面试官肯定不会正大光明地走神,但是我们在交流的时候可以从一些小细节上面发现,是否 HR 在认真听你的表述。
如果他们对你不感兴趣的话,肯定都显得不上心,而且回答你的话也很简单,也不会有更多的问题问你。
判断专业方向、能力水平
这些水平大差不差的话,HR 一般会问到家庭情况和婚恋情况,如果完全跳过这部分,85%凉了。
Ta 是否询问了跟进的问题,判断面试结果
你是否被要求更深入地回答某些你已经答复了的内容呢?这是一个重要的信号。
面试官化身职位推销员,对你滔滔不绝
关于你询问对所应聘职位的内容或细节时,面试官会额外给你讲解很多关于此职位的优势,以及在公司所处的重要位置。
如果你发现,面试官正极尽所能将一个工作描述得十分美好了,那么他想吸引你对职位的关注,你可能入选了。
面试官对你的回答频频点头
在你与面试官的对答过程中,他与你的眼神交流是良好的,并对你的回答频频点头,如果他的身体向你的方向倾斜,那么他极有可能正投入的思考你的回答并有意将你列入候选人名单。

面试官对你是信服而不质疑的
对于你的提问或是回答,面试官都积极的配合并不给予反驳和质疑,因为他是认同你的观点的,并一点一点地对你的话语进行判断以确认的你完全能胜任工作。
此时,你可以在内心憧憬你对这份工作的良好愿望了。

面试结束,怎么判断自己过了没?
已回答87
发布于:2021年08月04日
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